古代人才选拔制度除了科举还有哪些？从古至今人才选拔制度盘点！

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除了科举，古代的人才选拔制度还有什么？查看从古至今的人才选拔系统！感兴趣的读者可以跟着边肖去看看。

中国古代的人才选拔制度起源于先秦时期的人才选拔培养制度，经历了汉代的考试制度和魏晋南北朝的九品中正制度。在隋唐及以后的朝代，它最终被确定为科举制度。它直接影响了当时的教育目标、内容和考试方法。

众所周知，中国的官员选拔制度已经进行了多次改革。中国古代先秦时期的选官，一般依靠世袭制。也就是说，如果一个人在朝代开始的时候做出了贡献并且成为了一名医生，那么在他死后，他的儿子将接替他成为一名医生。古代统治者的封地叫做国家，医生的封地叫做家，所以在古代中国有一句谚语“治国平天下”。然而，这种遗传系统是有缺陷的。如果皇帝聪明善良，如果他昏庸，他将危害整个国家，因为昏庸的皇帝无法区分真正的人才和奸臣。

汉代选官主要靠举荐。推荐的人才主要是连笑和学者。汉朝特别重视孝道，所以汉朝的皇帝用了“孝”这个词。孝廉是一个尊重父母的人。古人认为忠诚的官员必须来自孝顺的家庭。学者精通一些古籍，如儒家经典，如《诗经》、《尚书》等。根据历史记载，大多数官员都遵循了连笑的道路。因为连笑很容易作弊，而学者必须精通经典书籍，但孝道是父母和村民的评价。

在古代，只要有有利可图的东西，就会有人利用它来作弊。在汉代，孝道使官员，所以很多人在这方面作弊。因此，选举制度的弊端也随之出现，并且没有统一的量化标准。隋唐时期，科举制度的出现是选官制度的重大突破。隋唐时期的科举制度分为多种类型。最重要的是进士和明静家族。其他系统，如法明和舒鸣，有专门的检查。当时，最受古人重视的是进士科。

据说唐太宗时期，每年有800到900人参加进士考试，但只有20到30人被录取，录取率不到3%，比现在的高考难多了。此外，当时能够在北京参加进士考试的是来自全国各地的有才华的学者。在他33年的任职期间，唐高宗录取了500多名进士。为什么人们仍然热衷于如此困难的科举考试？因为进入硕士学位课程后，你就可以开始你的职业生涯了。唐代许多著名的官员和人物都来自金石城。唐代许多文学家、思想家、政治家也诞生在文人部，如王波、王维、颜真卿、白居易、柳宗元、韩愈等。

官员和人员的选拔是一项全国性的活动。为了保证人才的选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面，我们将继续探索和完善选官制度。“中兴以人为本”自古就有。有人说“得者得”和“失者死”。因此，认真总结中国古代选官用人的成功经验和失败教训，仍然具有重要的现实意义。

自古以来，基本上有四个系统。

首先，“清”和“清”制度指的是古代的高官，“鲁”指的是古代官员的俸禄。“清”和“仕禄”制度是指西周初年的周王室和各诸侯国的大清大夫等官员，他们可以将自己的儿子传为子子孙孙，继承官职，代代享受俸禄。

一些学者认为，社会地位制度和社会地位始于商代，但没有确切的数据证明这一点。一些学者还认为，社会地位和社会地位制度的真正实施是在春秋中后期，当时许多诸侯国的公主控制了诸侯国的权力，成为事实上的诸侯国国王。他死后，他的儿子自然继承了他的权力，并继续控制着诸侯国的权力。

总之，“石清仕履”制度是古代早期的官员更替制度。秦始皇灭六国，统一中国，建立郡县，废除分封制后，这一制度基本上被废除了。

第二，举人制度是汉代流行的一种人才选拔制度。秦朝建立后，商周的世袭制被彻底废除，但在秦朝建立起系统的人才选拔制度之前，它被汉朝所取代。在汉代，建立了一个监察制度，在这个制度中，总督、大臣、酋长和其他人向法院推荐人才作为官员的来源。

调查的对象可以是平民，也可以是官员。这一制度基本上保证了法院对行政官员的需求。西汉时期的察举制度相对严格。东汉末年，由于政治腐败和官员腐败，察举制度失去了效力。

后来，针对察举制度的弊端，三国的曹、魏政权建立了一种新的人才选拔制度——九品制度。然而，在整个魏晋南北朝时期，监察和考试制度仍然存在，直到隋朝科举制度的建立才告结束。

第三，九品中正制是魏晋南北朝时期的一种选拔人才、选拔官员的制度，最早是由曹、魏政权建立的。为了加强政府对人才选拔的控制，曹操采取了派遣官员到各地考核选拔人才的方法。后来，曹丕为了拉拢贵族，决定采用这种方法作为一种制度，即九品制。

这一制度的具体操作方法是由政府在各州县任命蒋介石为官员。蒋介石根据每个州和县的家庭背景、道德和能力来评价这些人物。它们分为九类:上、上、中、上、下、中、下、上、下、下、中、下。蒋介石向法院报告了这一评估的结果，法院根据评估结果授予这些人才官职。

然而，到了魏晋后期，由于强大家族的崛起，蒋介石人在评价人才时逐渐忽视了人才和美德，只以家族背景为标志。因此，人才基本上是贵族家庭，形成了“上品无贫家，下品无贵族家”的局面。直到隋朝科举制度确立，九品制度才被彻底废除。

第四，科举制度是从隋朝到清朝实行了1300多年的一种选官制度，是一种大家都熟悉的人才选拔制度。隋文帝建立隋朝后，针对以上选拔制度的弊端，为了加强中央集权，将选官权收回中央，并首次建立了科举制度。不幸的是，隋朝在一个完善的机制建立之前就被摧毁了。

科举制度也是古代人经过不断探索建立起来的一种相对公平、健康的制度。唐代科举制度进一步完善。宋、明两代也是科举制度的鼎盛时期。然而，明代开始采用八股文的考试模式来选拔学者，这使得科举制度僵化。明清之际，知识分子陷入八股文的无用文字游戏，思想受到严重束缚。

科举制度给知识分子带来了成为第一的兴奋和荣耀，也带来了孙山的丧失。虽然人们指责科举制度的弊端，但它已经是一千多年封建社会中最好、最公平的选官制度。

科举制度始于隋朝，在清光绪三十一年(1905年)举行最后一次进士考试后被废除。经过1300多年的发展，它已经成为世界上持续时间最长的人才选拔系统。

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